李振江：要建立职业经理人诚信档案

　　李振江：随着我国经济的高速增长，职业经理人将是推动产业界发展的一支生力军，在各行各业的发展中起到了重要的作用。但是，职业经理人团队中也存在着部分滥竽充数、缺乏诚信，甚至是严重危害到企业和消费者利益的“伪职业经理人”。

　　他们将自己伪装成过往业绩优良、专业能力超强的职业经理人，可是一旦被聘用或者被解聘，就露出了伪装的痕迹，缺乏诚信的一面暴露无遗。据了解，国内某医药企业一位主管营销的职业经理人，带着几位下属易帜到另外一家相似的医药企业，给原来的企业留下一大堆问题，到了新的单位也同样埋下了销售上的重大隐患。

　　最明显的是当企业主和职业经理人在利益分配的过程中出现地位不对等，或者自身发展与期望产生巨大落差的时候，贪婪的本性促使那些“伪职业经理人”通过吃回扣、虚构财务数据、年终突击压货套利、出卖企业商业信息等各种不正当的手段来获取不当利益；还有部分不诚信的职业经理人通过违约带团跳槽、恶性泄密、相互攻击等方式来打击报复。

　　基于我国职业经理人的职业道德现状，可以说，中国能否实现人力资源强国战略、中国企业能不能长大、中国企业能不能快速发展，很大程度上取决于职业经理人的道德水平与诚信秩序，所以，我建议，建立职业经理人诚信档案迫在眉睫。

　　建立职业经理人的诚信档案，对职业经理人职业道德的不良行为给予制约和揭露，使其行为符合现代市场经济的运作规则要求；建立职业经理人的诚信档案，便于对个人信誉进行社会化管理，可以直接影响经理人的失信成本、机会成本、交易成本、财富成本和获利成本；通过建立职业经理人诚信档案，真正做到让市场来选择和评价经理人。

　　政府、相关组织和专业服务机构、企业三者在信用体系建设中应该各负其责，不要越位、错位，也不要缺位。政府要做的工作是建立公共信用公开制度。中介组织和专业服务机构要建立公开的社会信用网络，通过互联网络让社会成员都能查阅到，同时提供先进的技术和服务手段，做好信息管理与咨询服务。

　　企业最主要的是尽快建立职业经理人业绩跟踪系统，客观全面地评价职业经理人，并为其他企业提供良好的征询服务，为企业用人及职业经理的职业生涯发展提供有价值的服务。